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コーチングセミナー 東京都:コーチング・スキルトレーニングセミナー

コーチングセミナー 東京都:コーチング・スキルトレーニングセミナー

●セミナー概要
<対象>
●各部門の管理者・リーダー・スタッフの方々
●人事・労務部門の管理者・スタッフの方々
●教育・研修企画部門の管理者・スタッフ・インストラクターの方々
<参加のおすすめ>
 経営環境が急激に変化し企業は業態を変え、組織のしくみや制度は変わり、個人の価値観も多様になってきました。この変化の時代に個人の持てる能力をフルに発揮し、迅速で幅広い視野で判断をしながらのビジネス展開が期待されています。
 近年、日本の先進企業を中心に「コーチング」がマネジメント・コミュニケーション・スキルとして積極的に取り入れられ、その効果については注目を集めています。
 「コーチング」とは相手の自発的行動を促進するためのコミュニケーションのスキルです。今まで以上に個人を活性化し、組織のダイナミズムに直接働きかけていくスキルです。
 本セミナーでは自発的行動が起こる環境をクリエートし、相手から多くのアイデアを引き出し、確実に行動に移すよう導くスキルを学んでいきます。参加者の方々とのやりとり中心のライブ形式です。多くの方の積極的なご参加をお待ちいたしております。

●開催日時
2007/10/04 (木) 09:30~ 17:00 (受付 )
2007/10/05 (金) 09:30~ 17:00 (受付 )

●申込期間
2007/08/24 ~ 2007/09/27

●主催会社
社団法人日本能率協会

●講師
(株)コーチ・エィ シニアエグゼクティブコーチ 講師陣

●セミナー詳細 (カリキュラムなど)
1日目(9:30~17:00)
★コースオリエンテーション

1.コーチングとは何か 【講義】
                                       

2.コーチングが求められている時代背景・企業環境 【講義・討議】
                                       

3.コーチングの実践(スキルトレーニング) 【講義・実習】
                                       

 【STEP1】:コミュニケーションの環境作り
 ・コミュニケーションはキャッチボール
 ・相手とのページング  ノンバーバル、接続詞、など
 ・アクノリッジメント  承認
 ・部下のタイプを知る  タイプ分け
 ・タイプ別コミュニケーションのとりかたの違い
 ・自分の部下のタイプにあわせたアプローチ



2日目(9:30~17:00)
 【STEP2】:相手から引き出す
 ・効果的な質問

 【STEP3】:行動が起きるための構造を作る

 【STEP4】:フォローし次の行動を策定する

4.総合ロールプレイと全体フィードバック  【実習】                                   
 職場の実例をテーマに、総合ロールプレイをおこない
 現場での新たなテーマ設定を行う。


★ディスカッション/まとめ


※内容は、変更される場合があります。あらかじめご了承ください。


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